就業規則と労働契約書の内容が違う場合、優先されるのはどちらですか?|よくあるご質問|労務マネジメント|弁護士法人法律事務所MIRAIO

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質問

就業規則と労働契約書の内容が違う場合、優先されるのはどちらですか?


回答

社員を雇用する際、労働契約書あるいは雇入通知書等で労働条件を明示します。
労働契約書は就業規則に定める基準を下回ることはできません。
効力の優位性としては、次のようになります。
法令 > 労働協約 > 就業規則 > 労働契約


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