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労働問題

事例紹介

労働問題の解決事例をご紹介します。

カテゴリ別一覧:

事例1

経緯

2か月分のバイト代未払がありましたが、会社は「来月払う」と毎月言うのみで、一向に払われません。

MIRAIOからの
支援内容

MIRAIOに交渉を依頼。

結果

金額が少ないので弁護士がやってくれるかと不安でしたが、内容証明一本の対応を行いました。わずか2週間ののち、賃金が支払われました。

事例2

経緯

店長で多忙。この数か月、子どもの寝顔しか見ていません。会社は「管理職だから」という理由で残業代はなし。体も心もフトコロ具合も不安でいっぱいでした。Cさんは、名ばかり管理職ではないかと考え、他の店長の労働と生活のバランスのためにも、一念発起して、一向に改善しようとしない会社に対し、断固たる対応を取ることにしました。

MIRAIOからの
支援内容

MIRAIOに訴訟を依頼。

結果

会社も粘りましたが、裁判官の勧めもあり、無事、残業代を回収するとともに、これをキッカケに、会社が勤務体制を見直すことになりました。

事例3

経緯

あるベンチャー企業から「新規事業の立ち上げに是非」と請われ、自分のスキルが活かせると信じて転職。ところが2か月もしないうちに「あの事業は中止」の宣言。人がいらなくなったので辞めてくれって、それはないでしょう・・・

MIRAIOからの
支援内容

交渉の一切をMIRAIOに依頼。MIRAIOでは、介護理由の不合理さを指摘し、賃金6か月分を請求する内容証明郵便を会社に送付しました。

結果

会社の顧問弁護士から早速連絡があり、交渉開始。新規事業がまったく開始されなかった点も考慮し、3か月分の賃金支払でBさんも納得。無事解決となりました。

事例4

経緯

ある日突然、常務から「会社の業績が悪化した。人件費を削減したい。よって解雇」という三段論法(?)でクビに。説明もへったくれもなく、妻にも言えず途方に暮れていました。

MIRAIOからの
支援内容

生活があるので交渉でいつまでかかるか分からないのは困る、というわけで、Cさんは、MIRAIOに労働審判手続きの申立てを依頼。

結果

整理解雇の認められる条件を何一つ満たしていないことが決定打となり、労働審判委員の仲介の労もあって無事復職されました。

事例5

経緯

解雇の不合理性を絶対認めようとしない使用者を相手どって民事訴訟を提起。

MIRAIOからの
支援内容

MIRAIOに民事訴訟を依頼。

結果

解雇の不当性を会社が絶対に認めずに話し合いがまとまらなかったため、地方裁判所に民事訴訟を提起することに。判決に至りませんでしたが、約3か月で円満退社+1か月分の賃金相当額で訴訟上の和解が成立しました。

事例6

経緯

Bさんは、ある日とつぜん賃金カットを言い渡されました。営業成績不良と言われたそうです。ところが、より成績の低い同僚が昇給していたり、なにか不自然な説明でした。その後、職場で、常務がBさんの悪口を役員会で言っていた話を聞きこみました。

MIRAIOからの
支援内容

Bさんは、常務の私怨で不当な給与査定が行われたと考え、MIRAIOに労働審判による解決を依頼。

結果

常務の私怨だったかどうかは別として、他の営業マンとの比較の結果、極端な賃金カットであったことが判明。今後、査定を見直すとともに、全体的に賃金体系を明確にしていくという趣旨の調停が成立しました。

事例7

経緯

飲み会の帰り、社長から「自宅に送るよ」と言われて断れませんでした。車中でやたら体を触りまくってきて、その日は逃げ切りましたが、この日を境に、わいせつメールを送りつけてきたり、社長室に呼びつけて口説こうとしたり、セクハラが止まりません。

MIRAIOからの
支援内容

Aさんは、社長に釘を刺すような内容の内容証明郵便の文案をMIRAIOに作成依頼。

結果

仕事に愛着があり、社長も魔が差したのだろうと考え、余り大ごとにしたくない意向でした。さいわい社長も目を覚まされたようで、以後、社長の謝罪とともにセクハラは止み、仕事も順調とのことです。

事例8

経緯

部長から、連日「能力がない・売上がない・やる気がない」と罵倒されノイローゼ気味に。ほかの課長と同等以上の成績なのに、何か恨みでもあるのか。そう言えば、前に仕事のやり方で口論となったことがあったが、まさかそれが原因?

MIRAIOからの
支援内容

精神的にも追い詰められ、医師の診療を受けました。このままでは心身ともに壊れてしまうと考え、思い切ってMIRAIOに、部長のパワハラを止めるように交渉を依頼。

結果

会社も巻き込んで通知したところ、会社が事態の重大さに気づきBさんに謝罪。部長は移動して、Bさんは無事職場復帰を果たすことができました。

事例9

経緯

長期間にわたって、同僚男性からのセクハラ被害を受けていました。恥ずかしさのため、誰にも言えず、ひとり苦しみ続けてきましたが、とうとう消化器・精神面で重大なダメージを受けました。

MIRAIOからの
支援内容

本件は、犯罪すれすれのかなり悪どいケースで、思い切って訴訟を提起することをDさんは決意されました。

結果

厚顔無知な加害者は、証拠が少ないのをいいことに、シラを切っていましたが、職場の同僚たちの証言や、反論の矛盾点を突かれて往生し、最後に白旗を揚げて、慰謝料・治療費・休業した分の賃金の高額な支払いに応じる和解が成立しました。

事例10

経緯

前から上司が何かにつけ体を触るのでうとましかったのですが、ある日、会社の飲み会で、その上司が皆の見ている前でキス!恥ずかしくて店を飛びだしました。会社の相談窓口で相談しましたが、「酒席だから」と言い逃れ。上司からは一向に謝罪がありません。

MIRAIOからの
支援内容

Cさんも、最初は謝罪で済ますつもりでしたが、会社ぐるみでセクハラを否定しようとしていると考え、MIRAIOに労働審判手続の申立てを依頼。

結果

1回の労働審判手続期日で慰謝料の支払いの調停がまとまりました。

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