就業規則の効力はいつ発生しますか？｜よくあるご質問｜労務マネジメント｜弁護士法人法律事務所MIRAIO
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就業規則作成変更整備サービス
就業規則の効力はいつ発生しますか？
就業規則の効力は、原則として社員に周知することで発揮されます。
たとえ就業規則を作成しても、周知すべき社員に内容が伝わらなければ労働条件として効力を発揮できません。
（労働契約法第7条）
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たとえ就業規則を作成しても、周知すべき社員に内容が伝わらなければ労働条件として効力を発揮できません。
（労働契約法第7条）
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