就業規則変更 A社は50名の従業員を抱え、サービス業をしています。もともと就業規則はあったのですが、法改正に伴う見直しをせず、数年間放置してきました。最新の法律改正に対応した就業規則を作ってもらいたいのですが…。|事例紹介|労務マネジメント|弁護士法人法律事務所MIRAIO

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相談の経緯

就業規則変更
A社は50名の従業員を抱え、サービス業をしています。
もともと就業規則はあったのですが、法改正に伴う見直しをせず、数年間放置してきました。
最新の法律改正に対応した就業規則を作ってもらいたいのですが…。

MIRAIOからの支援内容

人事責任者の方に現在お困りになっていることや、変更したい要望事項をヒアリングし、就業規則を改定しました。
特に、数年間放置していたため、育児・介護規程が古く、さらに管理監督者の取扱い、国内出張、海外出張、定年65歳、裁判員制度の休暇取り扱いなど、全般を見直し、労働契約法などの最新の法律改正に対応した就業規則を作成しました。
また、改正した就業規則は労働基準監督署に届出をし、従業員にもきちんと周知するよう、アドバイスをしました。

期間:就業規則変更 1ヶ月半

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