就業規則を作成・改定する際には、社員の同意は必要ですか?|よくあるご質問|労務マネジメント|弁護士法人法律事務所MIRAIO

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質問

就業規則を作成・改定する際には、社員の同意は必要ですか?


回答

就業規則の作成・改正を行う場合には、社員の意見を聞かなければなりません。
ただし、全員の意見が必要なわけではなく、労働者の代表でかまいません。
あくまで「意見」であり、必ずしも「同意」である必要はありません。


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